Ungleiche Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Am 15.01.2016 haben wir in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung erläutert, dass eine Ungleichbehandlung zu Lasten des Arbeitnehmers hinsichtlich der Länge der Kündigungsfrist und/oder der Zahl der Kündigungstermine unzulässig ist.
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